//El Derecho Es el arte de lo bueno y lo equitativo
JURIDICO LABORAL EMPRESA
ASESORAMIENTO INTEGRAL
Contratación laboral (ordinaria o de alta dirección); retribución y beneficios; cotización a la seguridad social; políticas y protocolos internos (trabajo a distancia, registro horario, desconexión digital, uso de sistemas de la información y herramientas de trabajo, contra el acoso moral o sexual, responsabilidad social corporativa, whistleblowing y compliance laboral, etc.); conciliación de la vida personal o familiar; previsión social complementaria; medidas de flexibilidad; desplazamientos internacionales; prevención de riesgos laborales.
DESARROLLO E EMPLANTACION DE MEDIDAS DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD
Planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo y otras políticas o medidas dirigidas a promover la igualdad
DUE DILLIGENCIE LABORAL (Audit)
Verificando el cumplimiento de obligaciones laborales de una empresa, cubriendo aspectos como seguridad social, contratación, política retributiva, representación de trabajadores, prevención de riesgos laborales y procedimientos legales en curso
REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES
Estudio y aplicación de los diversos instrumentos de regulación de empleo, temporales (ERTE, sistema RED) o definitivos (ERE o despidos colectivos)
NEGOCIACION COLECTIVA
Convenios colectivos o pactos de empresa, homogeneización de condiciones, modificación sustancial de condiciones de trabajo y traslados colectivos, etc.
DEFENSA Y REPRESENTACION PROCESAL
Defensa de los intereses de los clientes ante los juzgados y tribunales de todo el territorio nacional del orden social y contencioso administrativo.
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//El Derecho Es el arte de lo bueno y lo equitativo
Abogados de derecho canónico
JURIDICO LABORAL EMPRESA
ASESORAMIENTO INTEGRAL
Contratación laboral (ordinaria o de alta dirección); retribución y beneficios; cotización a la seguridad social; políticas y protocolos internos (trabajo a distancia, registro horario, desconexión digital, uso de sistemas de la información y herramientas de trabajo, contra el acoso moral o sexual, responsabilidad social corporativa, whistleblowing y compliance laboral, etc.); conciliación de la vida personal o familiar; previsión social complementaria; medidas de flexibilidad; desplazamientos internacionales; prevención de riesgos laborales.
DESARROLLO E EMPLANTACION DE MEDIDAS DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD
Planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo y otras políticas o medidas dirigidas a promover la igualdad
DUE DILLIGENCIE LABORAL (Audit)
Verificando el cumplimiento de obligaciones laborales de una empresa, cubriendo aspectos como seguridad social, contratación, política retributiva, representación de trabajadores, prevención de riesgos laborales y procedimientos legales en curso
REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES
Estudio y aplicación de los diversos instrumentos de regulación de empleo, temporales (ERTE, sistema RED) o definitivos (ERE o despidos colectivos)
NEGOCIACION COLECTIVA
Convenios colectivos o pactos de empresa, homogeneización de condiciones, modificación sustancial de condiciones de trabajo y traslados colectivos, etc.
DEFENSA Y REPRESENTACION PROCESAL
Defensa de los intereses de los clientes ante los juzgados y tribunales de todo el territorio nacional del orden social y contencioso administrativo.