Facqs sobre derecho laboral

Soluciona aquí las dudas más habituales sobre Reestructuración de plantilla, Medidas de flexibilidad interna, Política de recursos humanos y preventiva de Empresa., Contrato de trabajo, Fichaje, Registro Horario, Alta dirección, Sistemas de retribución, Sistemas compensación, Suspensión de la relación laboral, Despido Disciplinario, Descentralización productiva, Externalización de servicios, Planes de Igualdad, Protocolos de acoso psicológico, Mobbing, Protocolo de acoso sexual y por razón de género,Prevención de riesgos laborales, Negociación Colectiva, Despido Colectivo, Expediente de regulación de empleo, ERTE suspensión, ERTE reducción Jornada,Modificación Sustancial, Sanción al trabajador, Control de presencia, Whistleblowing, ERE Despido, Despido Objetivo,Causas económicas, Causas productivas,Causas organizativas.

13 abril 2020

FACQ´s SOBRE LA PRESENTACIÓN DE ERTEs DERIVADOS DEL CORONAVIRUS

8-4-20ERTE PREGUNTAS FRECUENTES

6 abril 2020

Lo que necesitas saber si tu empresa va a realizar un ERTE

Los expedientes de regulación de empleo promovidos por la crisis del coronavirus pueden llegar a afectar a un millón de empleados. ¿Cómo afecta en ERTE a […]

4 abril 2020

¿Cuánto puedo cobrar como máximo si me hacen un ERTE?

El sueldo variará en función de si se aplica una suspensión de contrato o una reducción de jornada. También entra en juego el apoyo de las […]

3 abril 2020

Derecho sindical. Políticas sindicales. Negociación y planificación de Acuerdos

Asesoramos y ayudamos jurídicamente a sindicatos, representantes de los trabajadores, comités en el día a día en sus relaciones con la empresa defendiendo sus intereses y […]

3 abril 2020

ACCIDENTES LABORALES

¿Has sufrido un accidente de trabajo? ¿Sabes que si tienes un accidente yendo o volviendo del trabajo puedes reclamar a tu empresa una indemnización sin no […]

3 abril 2020

Contratas y subcontratas laborales. Cesión ilegal de mano de obra y el delito social

En muchas ocasiones las empresas utilizan a otras empresas para prestar servicios que ellas mismas no pueden prestar. Como trabajador te puedes encontrar en la situación […]

3 abril 2020

Permisos y excedencias

En la relación laboral que te une a la empresa puede haber situaciones en las que sea necesario pedir o un permiso o una excedencia. En […]

3 abril 2020

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Tu empresa puede modificar tus condiciones laborales ajustándose a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores cuando se den condiciones tasadas legalmente para ello. También […]

3 abril 2020

Asesoramiento sobre acoso laboral o mobbing

¿Te están cambiando funciones y tareas constantemente? ¿El jefe o tus compañeros te tratan y te hablan diferente al resto? ¿Estás sintiendo ansiedad en tu puesto […]

3 abril 2020

Reclamaciones de cantidad y derechos

Seguro que muchas veces te has hecho estas preguntas, ¿Me pagan bien mi salario? ¿Mi antigüedad real es la que pone en mi nómina? ¿Por […]

3 abril 2020

Impugnación de despidos y sanciones

Te han despedido o sancionado? Debes saber que dispones en ambos casos de un plazo de 20 días desde que te han notificado esta decisión, si […]

3 abril 2020

10 conceptos de derecho laboral que tienes que saber

1.- ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL? Fernando Floresgómez y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el “conjunto de normas que regulan las relaciones entre […]

3 abril 2020

¿Sabías que si las extinciones de las relaciones laborales dentro del periodo de prueba vulneran derechos fundamentales, se considera despido nulo?

Pedro Arriola Turpin – Asesor laboral SEPLA Las empresas conforme a la legislación vigente, incluida la ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para […]

3 abril 2020

¿Sabías que con la nueva ley se flexibiliza aún más la posibilidad de las empresas de extinguir las relaciones laborales a través de despidos objetivos fundados en causas económicas?

Pedro Arriola Turpin – Asesor laboral SEPLA  La reforma laboral ha venido a establecer tres motivos de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas como […]

3 abril 2020

¿Sabías que durante el periodo de consultas de un ERE las partes están obligadas a negociar de buena fe, hasta el punto de que si los representantes de los trabajadores demuestran que la empresa ha mantenido posturas inmovilistas, los Tribunales pueden revocar los despidos?

Pedro Arriola Turpin – Asesor laboral SEPLA Ya en artículos anteriores hicimos mención a cómo la reforma laboral, y más concretamente la Ley 3/2012 modificaba categóricamente […]