Conflicto colectivo. Regimen de descanso. Trabajo a turnos

La sentencia de instancia estima la demanda de conflicto colectivo planteada por comisiones obreras y union general de trabajadores y declara el derecho de los trabajadores que prestan servicios en la contrata de limpieza del hospital rio carrión de palencia a disfrutar de dos días por exceso de jornada en 2018 y cuatro en 2019.Sí el calendario de la plantilla del servicio de limpieza para 2018 fija una jornada anual de 1642, 5 horas coincidente con la que para el año 2019 el sacyl tiene establecida para su personal con categoría de pinche, es evidente que se están cumpliendo los términos de la equiparación y que la jornada maxima debera ser cumplida de manera efectiva por la plantilla de limpieza, sin que resulte de aplicación, por hallarse fuera del ámbito de la equiparación, el acuerdo en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos de la administración general de la comunidad de castilla y leon ), suscrito el 29/06/2018 por la misma y los sindicatos demandantes, que para el periodo estival establece una reduccion de la jornada en media hora de promedio diario o, de no ser posible, el disfrute de días de descanso adicionales por exceso de jornada, mas que no tiene incide de manera directa en la jornada anual a realizar por el personaldel sacyl, como resulta de la que fija para los pinches en 2019 después de hallarse vigente el referido acuerdo de conciliación, ni ha de tener incidencia tampoco en la jornada de la plantilla del servicio de limpieza, que se seguirá manteniendo en las 1642, 5 horas anuales, pues tales son los términos de la equiparación prevista en los acuerdos de 1993.