Carta de despido. Despido disciplinario por abuso de confianza. Despido procedente

Carta de despido. Despido disciplinario por abuso de confianza. Despido procedente

La parte demandada se opuso a la demanda defendiendo la procedencia del despido en base a las causasy razones consignadas en la comunicación extintiva.La empresa demandada en la carta de despido imputó a la trabajadora demandante la comisión de dos faltas disciplinarias que tipificó conforme a lo dispuesto en los artículo 39. 5o y 13o, 40. 2o y 7o del v acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería.Habida cuenta de que únicamente las faltas calificadas como muy graves llevan aparejada la sanción de despido disciplinario, se acuerdo a lo dispuesto en el artículo 41 del citado convenio colectivo y que el artículo 39 del mismo enumera las conductas susceptibles de ser calificadas como falta grave, la cuestión estriba en determinar si los hechos imputados a la demandante en la carta de despido se incardinan dentro de los tipos previstos en el artículo 40. 2o ( fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, asi como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer, en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquélla ) y 13o. y, teniendo en cuenta que apartado 13o del artículo 40 sanciona el acoso moral, acoso sexual y por razón de sexo, asi como el realizado por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientacion sexual o género, a las personas que trabajan en la empresa y que ninguno de los hechos descritos en la carta de despido apunta a cualquiera de tales comportamientos, el único precepto convencional de los invocados en la carta de despido para justificar la adopción de la mayor de las sanciones disciplinarias que se prevén en el ordenamiento laboral es el apartado 2o del artículo 40, que enlaza con la causa de despido prevista en el artículo 54. 2. d ) ley del estatuto de los trabajadores.